未签订劳动合同，想确认劳动关系怎么办

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同怎么认定劳动关系
  

  证明劳动关系的意义 在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。 故认为证明劳动关系的意义就相当于万丈高楼的地基，重中之重。 未签劳动合同如何确定劳动关系。 一、书面的劳动合同。 劳动者与用人单位如果签订过书面的劳动合同，可以清楚明确的反应双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作时间等关键的劳动要素。

• 问未签订劳动合同，怎么认定劳动关系
  

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 3、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

• 问未签合同劳动关系怎么确认
  

  未签订合同，可以通过下列凭证来确认劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,157人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,008人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,233人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,580人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同要怎么确认劳动关系

  265人已浏览

• 
  未签订合同怎么确认劳动关系

  127人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何确认劳动关系

  173人已浏览

• 
  劳动者不签订劳动合同怎么确认劳动关系

  144人已浏览