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先检查一下是否存在所谓的管理不好的依据,通常是由于上司已经不想重用了,或者有小人告状。我曾经是××集团的高管,如果一旦出现这种情况就不要申辩...
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下几种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
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不知什么时候开始,人们忽然发现“炒鱿鱼”这道菜在烹炒时,每块鱿鱼片都由平直的形状慢慢卷起来成为圆筒状,这和卷起的铺盖外形差不多,而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想,就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”,也就是表示被解雇和开除的意思。
公司以劳动者打人严重违背用人单位规章规则为因解除劳动合同,劳动者依法提起劳动仲裁,用人单位负责举证证明,如果劳动者败诉,隶属用人单位按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同是合法的,用人单位不需支付劳动者经济赔偿金。用人单位依法给劳动者出具解除劳动合同证明,并在15日内到社保局解决社保内退手续。劳动者符合领取失业保险金的,劳动者能够依法领取失业保险金。
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下几种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N; 3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
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