一般工资1600元怎么算-法师兄

一般工资1600元怎么算

2022-10-30

6%也是全由单位承担。注意按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是，个人2%；失业保险单位承担2%：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%；工伤保险0，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担.5到1

相关问答

问1600元的工资怎么报税？

答

月工资收入3500元以上部分才缴纳个税，1600元不用缴纳个人所得税。...
问1600元算侵占罪吗

答

1800元不是侵占罪，一般情况下侵占达到5000元方可构成侵占罪进行立案。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物...

劳动者工资月1600元能贷款，劳动者通常需要向劳动者出具工资证明和银行流水，银行会评估劳动者的还款能力，然后核定劳动者可以贷款的数额。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。