公务员是否能够被辞退？-法师兄

公务员是否能够被辞退？

2024-11-14

您或许已经了解，公务员在符合法律法规及相关流程的前提下，也是可以被合法辞退的。不过，在这种情况下，需要严格遵循法律法规和相应程序。根据国家制定的法律法规，如果一个公务员在年度考核中连续两年被认定为不能胜任本职工作，且拒绝其他岗位安排或因单位调整需要进行工作调动，却拒绝了合理的安排，或未履行作为公务员应尽的职责，违反了相关法律法规和公务员纪律，公务员就可能面临被辞退的风险。对于因公务活动导致残疾、疾病或受伤且在规定的医疗期内的公务员，或女性公务员处于孕期、产假、哺乳期等特殊时期的公务员，他们不会被辞退。任免机关有权根据相关规定直接做出辞退决定。县级以下机关辞退公务员时，需先经过县级公务员主管部门审核，再上报县级党委审批，最后才能做出决定。总的来说，公务员是否被辞退，主要取决于具体情况和是否符合法律法规和程序要求。《中华人民共和国公务员法》第八十三条中规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

相关问答

问公务员被辞退是否有权开除

答

一般是没有的。如果单位或社区、公司什么的团体要辞退员工，必须依据国家现有法律法规执行。非公务员的依照《劳动合同法》公务员编制的再参照《公务员...
问公务员被判刑前能否辞退或者开除

答

不能。（无论是行政机关工作人员或者是公司职员）根据《行政机关公务员处分条例》第十七条：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。