现在上班7天未签劳动合同合法吗

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• 问上班7天未签劳动合同应该怎么处理
  

  自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。你上班7天未签劳动合同，还在规定时间内，如果超过一个月的话可以申请劳动仲裁

• 问劳动者在公司上班七天未签劳动合同是违法吗
  

  上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。《劳动合同法》第十条应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问未签劳动合同但仍在上班
  

  1、企业未补签合同，违反劳动合同法的规定。 2、你可以要求单位支付2010年8月25日（未签合同一个月后）之后到现在的双倍工资。 3、“未签合同”不是提出离职的法定理由，如果你以此提出离职，单位不用支付经济补偿，如果你以单位没有给你买社保为理由提出离职（并且确实存在此情况），则单位必须支付经济补偿。 4、未续签就不存在合同，劳动合同不会自行延续，除非双方在劳动合同内约定了自动延续。 5、如果你的工资低于最低工资标准，单位应当补足。你可以以此为理由提出离职，并且用人单位应当支付经济补偿。 6、以第5项所述的理由离职，经济补偿应当从入职开始之日算起。

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