培训违约金的法律责任

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• 问培训期间违约金
  

  如果你与用人单位对培养费用有约定的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 假如没有约定，用人单位不得扣押你的相关证书，你有权申请劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予用人单位行政处罚。

• 问培训协议违约金
  

  单位收取押金的做法违法。 如果你们双方就培训事项约定了相应的服务期，那么即便提前离职，所承担的违约金也不得超过单位当初承担的赔偿费用，况且单位规定的服务期你已履行大半部分，该违约金也不得超过剩余期限所应分摊的培训费用。 如果单位扣留的押金高于相应的违约金，那么你有权主张单位折抵相应部分后予以返还。 协商不成，可申请劳动仲裁。

• 问培训合同约定违约金
  

  培训合同可以约定违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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