培训期间违约金

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• 问培训违约金多少
  

  1、公司在给你培训的时候如果约定了服务期，并约定如果服务期没有结束而你辞职的，你需要承担违约责任； 2、而你们服务期还没有结束，你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。 3、如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期，你不需要向公司承担违约责任，公司的要求也就没有法律依据。

• 问培训协议违约金
  

  单位收取押金的做法违法。 如果你们双方就培训事项约定了相应的服务期，那么即便提前离职，所承担的违约金也不得超过单位当初承担的赔偿费用，况且单位规定的服务期你已履行大半部分，该违约金也不得超过剩余期限所应分摊的培训费用。 如果单位扣留的押金高于相应的违约金，那么你有权主张单位折抵相应部分后予以返还。 协商不成，可申请劳动仲裁。

• 问培训期间被辞退算违约吗
  

  1、你与公司之间的劳动合同关系，现在要处理，应当适用新的《劳动合同法》。2、培训时间应为合同期。3、关于服务期的规定，《劳动合同法》第二十二条有规定，但法律并未明确规定，公司在工作岗位安排不合理时，劳动者有合同解除权。4、如果合同中有相关工作岗位的规定，则可以用人单位违约为由，解除合同，并不支付违约金。建议与公司协商，妥善解决争议。

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