因为找到一家公司工作,在试用期快结束的时候被辞退了,想知道员工因工伤赔偿协议书怎么写?

大家都在问查看更多

• 问被之前的工作在试用期辞退了想知道试用期被辞退面试怎么说
  

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问新找的工作被辞退了想知道试用期员工辞退未签订劳动合同
  

  正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化： 一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 但这一情况却对你是有利的，分析如下： （1）双方之间的关系为事实劳动关系 你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。 如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。 二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如： （1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁） （2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

• 问在工作的时候受伤了想知道工伤赔偿协议违约
  

  法依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行 217条、人民法院收到债务人的书面异议后，经审查异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令失效，支付令失效，转入诉讼程序，但申请人一方不同意提起诉讼的除外

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,925人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,796人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,019人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,670人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工伤被公司辞退怎么赔偿

  238人已浏览

• 
  试用期因为公司原因被辞退怎么申请赔偿

  203人已浏览

• 
  因公司原因辞退员工怎么赔偿

  738人已浏览

• 
  因工伤被辞退的员工怎么补偿

  187人已浏览