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保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间...
有医生证明有需要保胎,可算病假~~ 根据工龄按每天薪水百分比的计算。 你与公司已形成事实劳动合同。按法规，不和员工签劳动合同，公司是要支付双...
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从现行生育政策的角度，你已生育过两个子女，不会再允许你生育第三个子女了。好在才怀孕一个月，你应该尽快终止妊娠，这样对自己的身体伤害就会小得多。你可以尽快与户籍所在地乡镇或街道计生办取得联系，要求报销你的终止妊娠的费用。如果你们当地规定有终止妊娠补贴的，你还可以及时领取补贴。
怀孕前三个月请保胎假领导不批准的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
孕妇在分娩前可以休15天产假，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护，如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗？真相：不是分析：公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下，不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除：第一种是员工本人提出的，或者与员工本人协商一致。第二种情况，员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外，怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计算病假工资？1、连续工龄不满2年的，按本人工资60％计发；2、连续工龄2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄4年不满6年的，按本人工资80％计发；4、连续工龄6年不满8年的，按本人工资90％计发；5、连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。这里本人的工资，在没有另外约定的情况下，正常工资是70％计算。
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