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孕妇能不能请病假三个月

2021-11-20
孕妇在分娩前可以休15天产假,医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护,如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗?真相:不是分析:公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下,不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除:第一种是员工本人提出的,或者与员工本人协商一致。第二种情况,员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外,怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计算病假工资?1、连续工龄不满2年的,按本人工资60%计发;2、连续工龄2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄4年不满6年的,按本人工资80%计发;4、连续工龄6年不满8年的,按本人工资90%计发;5、连续工龄8年以上的,按本人工资100%计发。这里本人的工资,在没有另外约定的情况下,正常工资是70%计算。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条 《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条

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