女职工产前假计算办法有什么

大家都在问查看更多

• 问女职工的产假的计算方法是什么
  

  产假的计算方法是： 按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问女员工产前假怎么计算
  

  女职工怀孕7个月以上（按28周计算），工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前休假2个半月。请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。

• 问女职工产假工资计算
  

  在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关，因此实际的生育补贴与产假补贴不同，因此规定产假补贴和生育补贴高，简而言之，1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，同样）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,502人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,708人已观看

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,106人已观看

• 1'21
  工龄怎么计算

  73,197人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工产前假怎么计算

  149人已浏览

• 
  女职工产假工资计算

  138人已浏览

• 
  女职工产假的工资计算方法？

  145人已浏览

• 
  女职工是否有产前假

  224人已浏览