代班受伤能认定工伤吗

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• 问2022代班受伤能否认定为工伤
  

  构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。

• 问代班受伤可以认定工伤吗？
  

  代班人员受伤，用人单位的责任承担： 1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任； 2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任； 3、用人单位知道代班情况后，不同意代班但也未采取措施制止的，用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。

• 问请问当月代班受伤能认定为工伤吗
  

  1、什么样的情况下受到的伤害构成工伤？ 扬远律师认为，构成工伤的关键在三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。 工作时间是指法律或者用人单位规定的工作时间，不仅包括加班时间，也包括上下班途中、休息时间以预备性、收尾性的工作时间。工作场所通常指日常工作的场所，但注意应当做适当地扩大解释，包括与工作有关的不特定区域。工作原因的认定应当从立法本意出发，是指因本职工作或者单位临时指派的工作等造成的伤害。 对于工伤认定的三个要素，没有明确法律规定，具体还应当结合《工伤保险条例》的上述列举式规定视情况作出认定。 2、哪些情况明确不构成工伤？ 因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤害的情形，不构成工伤。 就本案进行分析，陈先生临时代班遭受事故伤害，导致工作岗位及内容发生变化，但仍发生在工作场所内，且事故伤害的时间是在工作时间。 虽陈先生的本职工作并非切割，但切割并未超出单位的必须工作范围。结合法律规定，陈先生遭受伤害并非法律规定的排除工伤认定情形，所以应当认定为工伤。

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