年初上班到期辞职, 过年一起上班, 还有没有过年底的双倍工资怎么算

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• 问过年加班没有三倍工资怎么办？
  

  劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问过年上班工资加班费是怎么算的
  

  首先，根据国务院最新公布的《全国年节及纪念日放假办法》，其第二条规定，全体公民放假的节日：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。其次，根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。 而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 1、定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

• 问过年放假期间上班算过年吗
  

  遇到了一个春节法定节假日，放假回家以及春运困难等实际情况，公司是理解的。 一月份的工资要给，节假日期间的工资也要给。 春节后没有及时赶回上班，做事假对待比较合理，就算是你没有电话请假——春运的实际情况嘛；做旷工处理不合适，估计公司也不会那样，更不至于因此把你开除。 个人有事情尤其涉及到公司，需要请假等，要及时给公司汇报，做好沟通工作。 不要有什么顾虑。 盼你开开心心的回来，开开心心的工作生活！ 有什么麻烦事情，可以找我，我处理不了的我给我们四川商会汇报，保证处理的好就是了。我们商会对会员、对四川老乡，都是很尽心尽力的。我们的王云会长，春节期间助学啊资助家乡建设啊慈善基金啊，我知道的都出了605万。商会也有律师事务所，也有不少的律师会员。大家都会很真诚的帮你的。

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