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1。1月1日是国家法定假日，公司这天应当放假，如果需要加班，经员工同意可以，但这天上班应支付三倍工资，而且不能以调休代替三倍工资。2。元旦假...
加班，用人单位必须和劳动者协商，并支付加班费，否则，就是违反《劳动法》的行为。法律链接：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工...
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1、过年不放假上班的，属于法定假日加班应当支付加班费，而不是涨工资。2、法律保护合法的劳动用工关系，包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律，员工当然要遵守，不能因为不放假、不涨工资就不上班，这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资，员工有权解除劳动关系，要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金，对此可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫。 加班时间一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 法律链接：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不属于。不放假不能算加班，只能算正常上班。 国家的法定节假日只有以下几个节日： 元旦1天；春节3天；但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节1天，；“十一”国庆节放假3天；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休！
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