无固定期限劳动合同能不能解雇

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• 问无固定期限劳动合同劳动者能不能随时解除
  

  签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。

• 问签定无固定期限劳动合同后60岁后能解雇吗?
  

  劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，无固定期限并不是没有终止期限，无固定期限劳动合同的终止时间为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是办理了退休手续，领取了社会保险，这时无固定期限劳动合同终止。60岁是目前国家对男性职工的法定退休年龄，所以60岁单位应当为您办理退休手续，退休后单位可以返聘，但不属于劳动法调整范围。解雇通常被理解为解除劳动合同，解除劳动合同与劳动合同的期限及职工年龄无关。

• 问无固定期限合同劳动者能不能随时解除
  

  签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。

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