附生效条件的合同自何时生效

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• 问附条件合同何时生效
  

  附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。但无论是附生效条件还是解除条件，在条件未成就以前，当事人都不能为了自己的利益，行使不正当的行为促成或者阻止条件的成就。

• 问附生效条件的何时生效？
  

  用人单位与劳动者的劳动关系应自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者签订的劳动合同有约定生效条件的，该合同应自附属条件成就时才生效；若当事人一方没有按规定履行附属条件，则合同不产生效力。《合同法》第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问附生效条件的合同应当在何时生效？
  

  依照我国法律的规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。也就是说，附生效条件的合同，在条件成就之时生效。当事人一方没有按规定履行条件，则合同不产生效力。如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。当然，对于所附条件如果是违背法律规定或者不可能发生的，那么这种民事行为是无效的，法律也自然会认定为该合同无效。根据我国《合同法》第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。《民法通则》第六十二条规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第75条规定，附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。

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