附生效条件的合同应当在何时生效？-法师兄

依照我国法律的规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。也就是说，附生效条件的合同，在条件成就之时生效。当事人一方没有按规定履行条件，则合同不产生效力。如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。当然，对于所附条件如果是违背法律规定或者不可能发生的，那么这种民事行为是无效的，法律也自然会认定为该合同无效。根据我国《合同法》第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。《民法通则》第六十二条规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第75条规定，附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。

答

根据《中国人民共和国合同法》(自2021年1月1日起废止）第四十五条规定，附条件的合同，是指当事人在合同中特别规定一定的条件，并以条件是否成...

答

附条件合同，自条件成就时生效。《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行...

用人单位与劳动者的劳动关系应自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者签订的劳动合同有约定生效条件的，该合同应自附属条件成就时才生效；若当事人一方没有按规定履行附属条件，则合同不产生效力。《合同法》第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

1.附生效条件的合同在条件成就的时候生效。根据相关法律规定，合同可以附条件生效或附条件失效，且附生效条件的合同，自合同中载明的生效条件成就时，发生相应的法律效力。 2.法律依据《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。