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2013年8月30日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部发布了《人体损伤程度鉴定标准》。2014年1月1日实施具体参照规定...
是的，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一...
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合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
最低工资，厦门目前是900，最低工资的含义是：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支 付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
1、工资的约定按双方签订的劳动合同或薪酬通知单的约定额度来支付。没有签约的，单位要赔偿。 2、个人自己辞职的，单位没有补偿。如果因为单位没有签约而辞职的，则单位必须给你赔偿。 3、2013年1月1日起，浙江台州最低工资标准分别为每月1310元（限台州市区、临海、温岭、玉环）、1200元两个档次。这个标准是指缴纳社保后的额度。
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