工资低于最低工资水平怎么办？-法师兄

如果你的工资还比较高，你可以走诉讼途径。1、用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同。2、超过一个月一年之内不签订劳动合同，每个月按双倍工资支付。3、超过一年就变成无固定期限劳动合同了。我认为这个案子有两个着手点：1、一年的工资肯定要比7000的培训费用高；2、用人单位还应该最少支付你一个月工资的经济补偿金。

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合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，...

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如果你没有达到最低工资的要求，或者你们单位很多人没有达到最低工资要求，看可以先向你们单位提出申请，如果行不通再向劳动争议仲裁委员会申请调解，...

工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

第一、工地低于当地最低工资的（很可能低了，你自己对照当地标准核实），可要求不足。第二，没有签订劳动合同，从劳动用工之日起满一个月后开始计算双倍工资；第三、没有保险，可要求公司补交，否则可向当地劳动保障监察部门投诉；第四、员工提前一个月通知单位可解除合同，未及时足额支付劳动报酬的以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以通知用人单位解除合同，而不受30天限制。如果协商未果，建议依法向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。注意保留劳动关系的证明。

最低工资标准测算方法。一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f(C、S、A、U、E、a) M最低工资标准; C城镇居民人均生活费用; S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; A职工平均工资; U失业率; E经济发展水平; a调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法 1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1) 2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2) 公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)