分公司劳动合同责任是什么

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• 问公司未签订劳动合同有什么责任
  

  1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

• 问公司未签劳动合同承担什么责任
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 仲裁一般45天出结果。

• 问分公司负责劳动合同有什么规定？
  

  根据我国的公司法的规定，除了极个别的情况，分公司不能成为民事主体，因此在劳动法上不能成为劳动关系的主体，因此工作地点变成了分公司，但是实际上劳动关系没有发生任何变化。因此这种情况下是不需要因为这个重新签订劳动合同的，之前的劳动合同还没有履行完毕，仍应当继续履行。

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