老板让员工主动离职

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• 问老板不让员工离职怎么办
  

  根据您的描述以及法律的规定，公司的行为是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资，不得克扣或者拖欠。另外，依法辞职是劳动者的权利，公司是不能阻止的，更不能以此为理由要求劳动者进行赔偿。至于公司所说的损失，也是需要公司拿出证据的，否则法院不会支持的。建议您可以收集一下公司拖欠您工资数额的证据，另外，公司不给您一份劳动合同也是违法的，到时可以申请劳动仲裁要求公司赔偿给您。

• 问老板以各种理由扣员工工资，员工离职后又主动离职，老板应该怎么办
  

  用人单位拖欠克扣薪资的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 协商技巧： 准备好相关证据，适当时出示； 协商无果时告诉公司您将申请劳动仲裁； 协商结果和预期效果相差不大时，您适当时可以作出少许让步。 协商不成的，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令单位向您支付工资和赔偿金； 【2】向法院申请支付令； 【3】可在1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如公司拒绝执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行；

• 问公司主动让员工离职
  

  公司主动让员工离职的话如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

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