事业单位在职人员死亡如何认定工伤?

大家都在问查看更多

• 问员工在公司死亡，单位对工伤死亡认定不服该如何办
  

  结论不服，可选择向上级劳动行政部门或本级人民政府依法（第十二条第一款）申请行政复议。

• 问在职单位如何赔偿工伤死亡
  

  在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。 职工因病死亡待遇，目前全国尚无统一规定，所在省、自主权、直辖市对此有规定，按所在省市规定执行，具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。 拓展资料： 丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。 《工伤保险条例》第37条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。 其计算公式为： 丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 014年10月20日上午，北京市人力社保局发布了《关于丧葬补助金纳入城乡居民基本养老保险支出项目的通知》，明确从2015年1月1日起，参加北京市城乡居民基本养老保险的人员（含领取老年保障福利养老金人员）原先由民政部门支付的丧葬补助金将纳入城乡居民基本养老保险基金支出项目，参保人员申领流程保持不变。此次政策调整预示着2015年起丧葬补助金额度为一次性支付每人5000元，政策调整覆盖人群合计230万人。

• 问2020年事业单位在职员工死亡标准
  

  供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  因工死亡如何认定

  7,441人已观看

• 1'10
  工伤死亡怎么认定

  8,529人已观看

• 1'10
  因病死亡单位如何补偿

  1,888人已观看

• 0'56
  交通事故工伤死亡如何赔偿

  1,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位在职人员死亡怎么认定工伤？

  230人已浏览

• 
  事业单位在职人员死亡怎样去认定工伤

  190人已浏览

• 
  事业单位在职人员工伤死亡该怎样定

  123人已浏览

• 
  事业单位工作人员死亡待遇如何

  352人已浏览