对于非全日制用工的特点

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工合同有什么特点？
  

  第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

• 问非全日制用工最大的特点是什么呢?
  

  关于非全日制用工最大的特点是什么的答案是：非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时

• 问非全日制非全日制用工
  

  非全日制用工工资的计算公式： 非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数 例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时) 根据公式，则为：当月实得工资=6×60=360（元） 其他意义编辑 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面： 首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。 其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。 最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。 上文介绍便是你提出用工非全日制规定具体内容是什么问题的回答，有问题可以联系我们。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,570人已观看

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,136人已观看

• 1'10
  探视权的特点有哪些

  498人已观看

• 0'51
  子女全日制教育每月扣除多少

  3,260人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处

  150人已浏览

• 
  非全日制用工的非全日制用工什么意思

  209人已浏览

• 
  非全日制用工与全日制用工的区别

  175人已浏览

• 
  全日制用工与非全日制用工的区别

  267人已浏览