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根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员与雇主双方承担的责任比例按照实际情况确定，根据情形的不同，可以是全...
首先要看和雇主是如何约定的？ 同时要求用人单位赔偿，项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残...
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根据你的说法,你和老板之间是雇佣关系.你在雇佣期间受到损害,老板应当承担责任.具体赔偿多少,要做伤残鉴定,等伤残等级做出后才可以算出大致的赔偿数额. 赔偿项目有:医疗费/护理费/误工费/交通费/营养费/住院补助费/伤残赔偿金/精神损失费/受抚养人抚养费(在你丧失或部分丧失劳动力的情况下)等等. 建议您通过律师与老板谈判赔偿数额或先做伤残鉴定,再谈判或诉讼解决.
根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
私人老板工地上受伤的算不算工伤 1、工作原因受伤，属于工伤; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关
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