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首先要看和雇主是如何约定的? 同时要求用人单位赔偿,项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残...
雇佣关系雇主应当赔偿,你可以要求老板赔偿的。 人身损害案件可以获得以下赔偿:伤残赔偿金(死亡赔偿金)、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费...
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对于个人雇佣关系中的人身伤害,用人者是需要承担侵权责任的,建议您先协商处理,协商不成的,可以起诉老板请求其承担侵权损害赔偿责任。至于赔偿的费用一般包括:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等。对于您的情况,起诉是更为有效的办法,建议您保留好相关的医疗发票收据、以及病历资料,您可以来电咨询,以便我为您详细指导一下追索赔偿以及起诉的程序事宜,我也可以为您预估一下赔偿的数额。
根据你说的情况,属于提供劳务者人身损害,可以要求雇主承担赔偿责任,需要你们先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,如果构成伤残,根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
是帮私人老板个人干活,还是帮单位干活?如果是帮私人老板干活的话,你可以直接到司法鉴定中心去做伤残等级鉴定、后期医疗费评估等鉴定,先跟老板协商一下,看是否能赔点钱给您;如果不行,准备材料到法院起诉。 如果是帮单位干活,单位也是经过工商注册登记的,可以先去申请工伤认定,然后申请赔偿仲裁。 不论是通过雇员受害到法院去起诉,还是申请工伤认定,时间都是从受伤之日起1年内。
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