请问如何获得两倍于没有签订劳动合同的工资待遇？-法师兄

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未签订劳动合同,公司应支付两倍工资。从用工第二个月工资发放到手的次月起,劳动者就应当知道公司是否给予了两倍工资。时效从此开始计算。一年后,如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利,仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。同样,用工第三个月到第十二个月的两倍工资也是按照这个规定计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁,大致只能请求半年的两倍工资了。

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人...

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问题一：没有签订劳动合同，用人单位就应当向职工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

员工和单位建立实际劳动关系两年，未签订劳动合同，那么员工在本当地的劳动合同可以默认为无固定期限劳动合同。而且法律上规定，在员工入职一个月内单位应当和员工签订劳动合同，如未签订者，从第二个月开始到一年结束，单位是需要支付员工双倍工资的。而劳动仲裁的时效性为一年。即员工入职一个月后到一年内与申请劳动仲裁前一年重合部分可以获得双倍工资赔偿的支持。但员工已经在职两年过了劳动仲裁时效期限无法要求双倍工资的赔偿。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未签订劳动合同的员工,如果想要获得工资,可以向劳动仲裁委员会申请,但需要提供与用人单位存在实际劳动关系的证明。如果对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。

如果您还没有与雇主签署任何劳动合同，并且拖欠您应得的薪酬，您可以尝试通过友好地与雇主进行沟通协商来解决问题。首先，您需要尝试通过友好的对话方式与雇主进行协商，并追索您被拖欠的薪资。如果您的协商努力没有取得满意的结果，您可以向所在地的劳动行政部门提出投诉申诉。劳动行政部门将依据相关法规，公正地处理您的投诉事项。如果您不满意投诉申诉的结果，您还可以向所在地区的劳动行政部门提出投诉申诉。劳动行政部门将会依据相关法规，公正地处理您的投诉事项。如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁裁决结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼程序。为了更好地维护您的权益，您需要尽可能搜集到能证明您与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据等等。如果您想要追索双倍工资，根据我国现行的《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与您签订书面劳动合同，则应当向您支付双倍工资。如果您想要寻求法律援助，您可以考虑咨询专业律师，以获取更为精准的法律意见及援助服务。此外，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付所拖欠的工资款项。