未签劳动合同，工资待遇如何处理？-法师兄

如果您还没有与雇主签署任何劳动合同，并且拖欠您应得的薪酬，您可以尝试通过友好地与雇主进行沟通协商来解决问题。首先，您需要尝试通过友好的对话方式与雇主进行协商，并追索您被拖欠的薪资。如果您的协商努力没有取得满意的结果，您可以向所在地的劳动行政部门提出投诉申诉。劳动行政部门将依据相关法规，公正地处理您的投诉事项。如果您不满意投诉申诉的结果，您还可以向所在地区的劳动行政部门提出投诉申诉。劳动行政部门将会依据相关法规，公正地处理您的投诉事项。如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁裁决结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼程序。为了更好地维护您的权益，您需要尽可能搜集到能证明您与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据等等。如果您想要追索双倍工资，根据我国现行的《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与您签订书面劳动合同，则应当向您支付双倍工资。如果您想要寻求法律援助，您可以考虑咨询专业律师，以获取更为精准的法律意见及援助服务。此外，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付所拖欠的工资款项。

答

劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以...

答

1.因没签合同，可以要求从入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月。2.要求支付所欠工资，工资结算到工作结束之日。建议你收集在公司工作的证据...

现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。福利待遇内容包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

1、我国法律规定，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，如果同一个劳动者与两家或两家以上的劳动者建立了劳动关系的话，那么要承担相应的法律责任。而现实中双重劳动关系产生工资待遇方面的争议是比较多的。 2、双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。 3、从《劳动合同法》关于双重劳动关系工资待遇争议处理第三十九条、第九十一条、第九十九条等规定可知，如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。可见，现行法律还是遵循“单一劳动关系”原则的，但对于双重劳动关系也未明令禁止。