关于双重劳动关系工资待遇争议如何处理-法师兄

1、我国法律规定，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，如果同一个劳动者与两家或两家以上的劳动者建立了劳动关系的话，那么要承担相应的法律责任。而现实中双重劳动关系产生工资待遇方面的争议是比较多的。 2、双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。 3、从《劳动合同法》关于双重劳动关系工资待遇争议处理第三十九条、第九十一条、第九十九条等规定可知，如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。可见，现行法律还是遵循“单一劳动关系”原则的，但对于双重劳动关系也未明令禁止。

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1、我国法律规定，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，如果同一个劳动者与两家或两家以上的劳动者建立了劳动关系的话，那么要承担相应的法律...

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劳动合同不是劳动合同，没有最低工资标准。最低工资是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，应当...

同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已经建立的《劳动合同签订工作程序》与劳动者建立劳动关系。双重劳动关系可以通过劳动声明、劳动合同等形式避免；同时，用人单位也可以通过制定更具体的规章制度和工作程序，对法定解除条件做出量化和细化的规定（如明确严重影响的定义等。）来维护自己的合法权益。

根据《劳动法》第七十七条规定，劳动关系终止后，与用人单位发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

双重劳动关系的工资受法律保护。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以单方面终止劳动合同。