辞职后三个月能追偿吗

大家都在问查看更多

• 问我辞职了能给我赔偿三个月工资吗
  

  1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同，应支付2倍工资。3,未交纳社保，应补交。

• 问辞职后三个月发工资合理吗？
  

  受了工伤发三个月基本工资这样不合理，工伤休息三个月，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问试用期三个月后可以辞职吗
  

  1、至少提前一个月申请。 2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。 3、和该岗位新员工进行工作内容交接。 4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。 5、自签字之日起算，正式离职。 依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,805人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,173人已观看

• 1'31
  滥用职权罪有三个追诉时效

  2,075人已观看

• 1'13
  身份证过期还能用三个月

  10,556人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职三个月能走吗

  132人已浏览

• 
  辞职后三个月才能走违法吗

  144人已浏览

• 
  辞职后三个月才能走可以吗

  211人已浏览

• 
  三个月辞职

  141人已浏览