无固定期租房合同怎么样办-法师兄

无固定期租房合同怎么样办

2022-08-26

如果没有约定到期时间，最多按照20年处理，因为超过20年的，超过部分无效。《中华人民共和国》第二百一十四条【租赁期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

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如果没有约定到期时间，最多按照20年处理，因为超过20年的，超过部分无效。《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超...
问无固定期限租房合同怎么写

答

当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，…，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。” 这就是...

总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障，有利无弊，对于劳动者来说是合算的，对于单位来说是不合算的（限制更大）。固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位不想留用某个劳动者，而又找不出合法的理由，那么单位只需等到就可以选择不续签合同，尽管需要支付经济补偿金。而单位想解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都必须要有合法的理由，如果单位依据第三十六条、第四十条、第四十一条并遵守第四十二条规定合法解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是单方面违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。