在重大疫情过后公司的员工工资还需要照发吗

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• 问发生重大疾病疫情之后公司开除员工属于违法吗
  

  非法的。新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止劳动合同。

• 问员工因疫情需要离职会发工资吗？
  

  毫无疑问，要发工资。 根据《中华人民共和国传染病防治法》规定： 隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 另外，2020年人社部下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，也规定了： 新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期+医学观察期+因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 风险提示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问疫情期公司发工资吗
  

  1、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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