劳动者主动离职有赔偿金吗

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• 问《劳动合同法》：劳动者主动离职，有补偿金吗
  

  用人单位有法定过错，劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商解除合同；二、根据《劳动合同法》第三十七条，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意。30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；三、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，无经济补偿；根据第三项规定解除合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的，按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同是违法解除合同，不仅没有补偿，还应当赔偿用人单位的损失。

• 问劳动者主动提出离职就有赔偿吗？
  

  如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者主动离职有补偿吗
  

  1、主动离职原则上没有补偿，被迫离职才有补偿。2、单位没有与你签订合同，从2008年1月开始你可以主张双倍工资。 3、周六加班要给加班费。 4、单位没有给你买社保你可向社保局投诉，要求给你交。补交社保的问题，劳动争议仲裁委员会不受理。5、你可因加班费没有给，向单位提出被迫解除劳动合同，要求单位支付2个月本人工资的经济补偿金。

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