工作十四年后签无固定期限劳动合同合法吗

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• 问工作20年. . 可以签无固定期限劳动合同吗
  

  工作十年可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作十年以上的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。

• 问工作多少年后可以签无固定期限劳动合同
  

  见劳动合同法第十四条规定。 劳动合同法： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。要从2008.1.1劳动合同法实施之日起计算签订次数，2008.1.1前的签订次数不算） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问工作五年没签合同算是无固定期限劳动合同吗
  

  1、工作五年未签合同，根据法律法规规定，自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同且单位必须要立即与劳动者补订书面的劳动合同；2、

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