公司规定离职后第三个月才发工资,正常么

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• 问从公司正常离职了正常离职公司扣工资怎么算
  

  目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张； 2、员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张 员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿 如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见

• 问公司离职，正常程序走的，工资下个月全部发放吗
  

  《》第五十八条单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。

• 问离职人员工资隔月发正常嘛？
  

  要根据劳动合同约定，一般是当月发放。

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