解除合同入职满一个月赔偿金是多少

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• 问1年11个月解除劳动合同赔偿金是多少
  

  应该是会的司龄1年11个月，补偿金2个月工资，因违法解除，所以要支付2倍赔偿金也就是4个月工资（补偿金不用另外支付），如果没有提前通知，应该还要支付1个月的代通知金，共计50000元。如果公司已经通知员工要解除且员工尚有一些法律意识的话，赔偿金是少不了的。如果公司未通知员工要解除且员工不太了解相关法律的话，建议协商解决，如果协商好的话可能能少付一点，但有忽悠员工之嫌，个人觉得即使写上比较好，为公司节省了费用，一定也要让公司领导了解，解除合同是要有合法证据的，否则会使公司支付赔偿款，双倍哦。

• 问劳动合同期满解除赔偿金是多少月怎么计算
  

  二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问入职不满一个月没签合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，自用工之日起1个月内应该签订书面的劳动合同，否则用人单位应该支付自用工满一个月起的二倍工资；2、劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，可以通过邮寄辞职通知的方式，同时自己做好备份；3、扣押2000元的做法不合法，应该退回，如果老板不退回，可以到劳动局投诉或者考虑委托律师申请劳动仲裁解决。

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