建筑工程主体结构劳务分包是怎样的

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• 问土建主体工程允许劳务分包是怎样的？
  

  主体工程部分也可以进行劳务分包，但是分包仅仅限于劳务，而不是进行工程分包。现在很多都是以劳务分包的形式进行的工程分包。要注意劳务分包与工程分包的区别。因此，土建主体工程允许劳务分包的。

• 问房屋工程建筑劳务分包是怎样的
  

  一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁（特殊行业要经过审批），男不满60周岁、女不满55周岁（女工人不满50周岁）的、没有完全丧失劳动能力的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。三是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费；劳务关系则不需要。四是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定。五是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理。六是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。参考上述对于房屋工程建筑劳务分包内容的解答，具体问题可以找相关部门咨询。

• 问建筑工程劳务分包实施是怎样的？
  

  施工劳务分包合同无效情形一：没有经过发包人同意的违法分包行为。 施工劳务分无效包情形二：不具备相应资质“违法分包”。 施工劳务分包合同无效情形三：将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。

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