解除劳动关系赔偿金额怎么计算

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• 问劳动仲裁解除解除劳动关系后的赔偿金是怎么计算
  

  经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是ask.com小编为大家带来劳动仲裁赔偿时间标准是怎样全部内容。总的来说，我们在申请劳动仲裁的时候当然得知道劳动仲裁的赔偿时间，这一点我们要清楚。欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问怎么算，解除劳动关系的赔偿金
  

  计算经济补偿的一般模式是：工作年限×每年应得的经济补偿。《劳动合同法》及国家规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问违法解除劳动关系如何计算赔偿金？
  

  非法解除劳动关系的，应当承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。

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