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私企加班没有加班费可以由双方协商解决,协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。...
如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿,强制性的行为是违法的。在标准工作日...
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1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。 2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。 3、具体地方的劳动监察部门电话,最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
这属于延长工作时间和取消休假的行为,法定假日是必须休息的。 《劳动法》第四十条中有说明,法定假日必须放假。 取消普通休假,如果之前有协议,并经过相关部门的批准是不违反法律的,但是这是属于延长工作时间的状况,应该支付高于正常工作时间的报酬。 法定节假日是必须休息的,如果没有休息,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息,用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。 有些企业根据运营特点,执行单休或是换休。但企业根据自己的生产经营特点,如果做不到双休日一定要让员工休息,也不是违法的,但是必须做到的是:必须保证员工一周休息一日;如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,每周不超过40小时。超过了就算加班,要支付加班费;如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。
工厂强行职工加班的行为是违反劳动法的。如果工厂确实由于生产经营需要加班,也必须先与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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