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厂里强制加班怎么办?

2022-07-30
这属于延长工作时间和取消休假的行为,法定假日是必须休息的。 《劳动法》第四十条中有说明,法定假日必须放假。 取消普通休假,如果之前有协议,并经过相关部门的批准是不违反法律的,但是这是属于延长工作时间的状况,应该支付高于正常工作时间的报酬。 法定节假日是必须休息的,如果没有休息,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息,用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。 有些企业根据运营特点,执行单休或是换休。但企业根据自己的生产经营特点,如果做不到双休日一定要让员工休息,也不是违法的,但是必须做到的是:必须保证员工一周休息一日;如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,每周不超过40小时。超过了就算加班,要支付加班费;如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了。

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