订立劳动合同有关问题的通知怎样写？

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• 问订立劳动合同的时间问题
  

  劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。

• 问怎样续订劳动合同的问题
  

  根据楼主的问题，劳动合同到期后实际上不论使用《劳动合同续订书》还是签订新的劳动合同都是符合法律规定的续订手续。 所谓续订，即续延订立，就是延续之前合同确定内的各项约定到一定时期，所以一般的劳动合同续订书里一般只涉及合同期限，而且劳动合同续订书内基本上都会有条款明确“合同其他条款无变更”一次确认新的合同期限内的各项劳动合同权利义务和原来的一致。因此，一般情况下，劳动合同续订书适用于对劳动合同内容没有变更的情形。 如果用人单位要求和员工重新签订劳动合同，如果仅仅是合同期限变化而其他条款均没有变动其实就是一个合同续订的行为。本身不存在不合理的情形。当然如果劳动合同发生变更了，作为劳动者就要仔细考虑是否能够接受，因为作为新的期限内的新的劳动合同，就是一轮新的谈判过程。如果谈不拢，用人单位和劳动者都可以选择在劳动合同到期时终止劳动合同，以结束双方的劳动关系。

• 问咨询有关签订工程合同通知书的问题
  

  工程建设项目在招投标过程中，招标公告是要约邀请，投标是要约，中标是承诺根据法律的规定，中标后一定要签订合同的，合同的成立时间一定是合同书上签字的时间中标以后，双方当事人都负有缔约义务如果发包人向承包人发出签订工程合同通知书，而后拒绝签订合同，违背了诚信的原则，应当承担缔约过失责任

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