雇主拖欠员工工资且未签订合同，员工可尝试以下途径解决-法师兄

1. 如果您拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等，您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付。劳动仲裁时效为一年。 2. 要产生劳动争议，您需要提供证明劳动关系的证据。例如，公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系，您就可以进行劳动仲裁。

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若您需要向劳动部门提出投诉，您应首先前往劳动监察大队处理相应的投诉事项。若经过劳动监察大队的调解，该流程并不具有强制执行的效力，仅限于在公司...

答

一、如果劳动者与用人单位之间存在工作关系，劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉...

1. 员工可随时离职，工资拖欠可以通过协商解决，如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。即使未签订劳动合同，企业也需支付双倍工资。 2. 若用人单位拖欠工资，员工可采取以下途径：首先向当地劳动监察大队投诉或举报，请求依法处理；若劳动监察大队限期内未解决问题，员工可报警追究老板刑事责任；如拖欠工资事实缺乏证据，员工需通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，员工可向法院起诉解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分；若逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。根据该法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令。人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位拒不赔偿，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在一般情况下,当事人应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果经过劳动行政主管部门的督促后仍未支付劳动报酬,则可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时,报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资,当事人可以通过以下方式处理: 1. 先尝试协商解决。 2. 如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3. 也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。