没休完的加班离职怎么算

大家都在问查看更多

• 问加班补休没休完的相关规定是什么？
  

  平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 也就是说，用人单位安排加班，只有休息日加班的应当补休，不能补休的才发放加班工资；平时和法定假日加班不可以补休，只能发放加班工资。

• 问我国企业单位很多加班没休离职怎么算
  

  很多加班没休离职怎么算的问题《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。

• 问加班没有补休算加班吗
  

  1，是算加班的。 2公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,426人已观看

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  10,607人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,704人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,748人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职时加班未补休怎么算

  664人已浏览

• 
  离职后年假没休完怎么算

  697人已浏览

• 
  休完年假还算加班吗

  379人已浏览

• 
  离职时调休没休完怎么折算工资

  2,164人已浏览