员工离职后休加班费怎么算

大家都在问查看更多

• 问员工辞职后加班工资怎么算
  

  一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般很少，一个月要多加几回班，根本就不够法定的加班工资。于是，就有员工选择离职另谋他就，但是离职了还得结清工资，其中就还包括加班工资。 按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。 主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

• 问离职后加班费怎么算加班费代替奖金
  

  离职后加班费：按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。 加班费不可以代替奖金。

• 问员工加班加点加班费怎么算
  

  (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,634人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,066人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,795人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,177人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工加班后补休不给加班费怎么办

  202人已浏览

• 
  员工加班费怎么算

  170人已浏览

• 
  关于员工加班加点加班费怎么算

  147人已浏览

• 
  员工没休假怎么算加班工资

  1,966人已浏览