工厂的工资怎么算

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• 问工伤工厂工资怎么算的
  

  按照《工伤保险条例》规定，工伤期间的工资应该按照工伤者本人前十二个月的平均工资发放。

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  在工厂上班的工资一般按照两种方式计算：第一，计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及。第二，以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的标准。

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  【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 上面就是关于工伤期间的工资的法律规定，您若对于工厂工伤工资怎么算有什么疑问的话，可以参考上文。

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