劳动合同中未写入年薪条款后来补签-法师兄

1。本人与本地一公司签定3年劳动合同，该公司未经与本人协商并取得本人同意情况下强行调本人到外省另一公司（本公司股东之一，两公司法人代表为同一人）工作。并以本人未能去工作为由，认定本人为自动离职。请问公司行为是否合法，本人是否可认为公司行为为变相解雇员工，从而获取赔偿？2。本人与应聘时与公司约定年薪，但未写入劳动合同中（公司与员工签定的劳动合同中均未有报酬一项），且由于1项内容所述，公司认为本人工作时间未满1年（11个月），公司以此为据，拒付除每月已付部分后剩余部分薪金。本人想提请仲裁，但无证据，只听说在入职档案有年薪记录（公司手里），怎办为佳？解答人：社区咨询小组成员公爵一、《劳动法》第26条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同(但是应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金)。公司将你从一公司调到外地公司,根据法律规定，这属于“劳动合同”的变更,如果你不同意变更的,公司可以解除劳动合同,但不能认为你是自动离职,因此,不但你不需要支付赔偿金,公司还应当支付经济补偿金。补偿金为你一个月的工资。二、根据《劳动法》的规定，工资报酬是应当写入劳动合同中的，你们没有写入劳动合同不利于维护劳动者的权益，但你可以以你的工资存折上的帐户明细来证明实际履行劳动合同中公司支付的报酬，并依此要求公司支付解除劳动合同使你应当获得报酬。

答

关于未签劳动合同两倍工资补偿的申请已过时效。未签劳动合同补偿最多11个月。相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时...

答

这是不符合劳动法规定的，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付...

1、员工入职十八个月，用人单位没有与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者要求用人单位支付12个月的双倍工资，没有法律依据。依据客观事实及劳动合同法相关规定，最多可以要求支付六个月的双倍工资，同时，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位应当违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起应当向劳动者每月支付双倍工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条

1、你可以要半个月工资作为经济补偿金，根据法律规定工作半年以上不满一年的按一个月工资支付经济补偿金，你从2011年12月8日入职到2012年5月31日工作不到6个月； 2、你可以要2012年1月7日-2012年2月1日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，入职一个月内签订合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的需要支付双倍工资

劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。4、双方约定的其他事项4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：签订日期年月日