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劳动争议仲裁申请的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，超过劳动争议仲裁委员会不予受理。但是，如果存在仲裁时效中止、...
就劳动仲裁裁决书申请执行的时效是二年。当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从...
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1、当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、审查受理，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书并进行审查。 3、仲裁前的准备： (1)组成仲裁庭。 (2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 (3)调查取证。 4、仲裁审理： (1)通知当事人。 (2)先行调解。 (3)开庭裁决。 (4)制作仲裁裁决书。 (5)仲裁期限。
根据您陈述的情况，第一，您现在还是可以申请劳动仲裁的，仲裁时效未过。第二，您可以申请仲裁提出以下仲裁请求：1.在职期间应发未发的工资（含提成）；2.未签书面劳动合同的双倍工资，可以主张2015年10月-2016年6月期间的二倍工资（第一个月可以不签劳动合同）；3.可以主张应休未休法定年休假的工资；4.可以主张劳动关系存续期间的加班费；5.可以主张未足额及时支付劳动报酬的赔偿金（25%）。我个人认为您走法律程序成功维权的概率很大，追回的具体金额您可以根据上述请求一一计算，数目应该是比较客观的。
劳动仲裁能追要一年前的。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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