劳动仲裁几年前的受理

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁几年不受理
  

  入职后过了两年就超过仲裁时效了。因为劳动者入职的第一个月是签订合同的缓冲期限，第二个月才应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，最长可以主张十一个月。这样，二倍工可以请求的时间是刚好入职第一年结束的时候最长的十一个月二倍工资。又因仲裁时效是一年，所以入职后第二年不请求二倍工资，过了入职两年的时候，就过仲裁时效，法律不再保护了。

• 问劳动仲裁能追要几年前的
  

  劳动仲裁能追要一年前的。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问劳动仲裁两年前还能受理吗
  

  对于超过仲裁时效的劳动争议，仲裁委员会一般不受理；或者受理后，根据对方的抗辩依法驳回申请。申请劳动仲裁的有效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等情形的，可以受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,679人已观看

• 0'59
  劳动仲裁一般等几天

  1,988人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  6,281人已观看

• 1'20
  劳动仲裁不予受理6个条件有哪些

  17,469人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁接受几年前的受理

  124人已浏览

• 
  劳动仲裁几年前的受理吗

  223人已浏览

• 
  劳动仲裁是几年之前受理的？

  96人已浏览

• 
  劳动仲裁是几年前开始受理的

  197人已浏览