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劳动争议没有追诉期,但有一年的仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十...
劳动仲裁支持追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前...
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劳动者辞职的,只要在一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动争议仲裁申请的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,超过劳动争议仲裁委员会不予受理。但是,如果存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等情况,可以受理。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
对于超过仲裁时效的劳动争议,仲裁委员会一般不受理;或者受理后,根据对方的抗辩依法驳回申请。申请劳动仲裁的有效期一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等情形的,可以受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
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