相关问答
产假工资的计算方法是这样的。 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 根据1995年9月29日，《上海市...
女员工的产假工资，一是参加生育保险的，发放生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；二是对未参加生育保险的，按照女...
大家都在问查看更多
关于产假期间的工资待遇，劳资双方应先协商，协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。国家规定的产假，有98天，应在产前15天开始休假。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加。比如四川省规定另外给60天产假，纯哺乳的也可以享受一个月的假期。二是产假工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院费用可以在社保基金报销。此外，产假期间的津贴，即产假工资，也由社保基金支付。这不包括单位后来给的三个月的期限，一般只包括98天。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不到4个月流产的，享受15天的产假5、怀孕4个月流产的，享受42天的产假6、晚产假，各省．自治区．直辖市根据本省计划生育条例规定。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
161人已浏览
147人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
