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1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果逾期不签的,需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月...
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签...
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根据相关法律,对于重签劳动合同期限的具体情况如下 用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的,如变更后的终止时间晚于原合同终止时间,使整个合同履行期限增加,视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。对初次订立固定期限合同时间变更的,按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同履行期限减少,则仅视为对原合同终止时间的变更。
劳动合同的期限一般是一年、两年、三年的固定期限;或者约定无确定终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由单位与劳动者协商确定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》没有限制用人单位应当与劳动者签订的劳动合同的固定期限,只规定了不同期限劳动合同对应的试用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。罗浩律师建议,用人单位应根据岗位和劳动者的特点,适当约定劳动合同期限,既能保证用人单位管理的连续性和就业的稳定性,又能保证劳动者稳定的工作预期,实现劳动者双方利益最大化。
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